摘自《半岛晨报》
心情故事：
小惠是个很清秀能干的女人，在一家大单位工作，按理说，小惠也是个见过大世面的女人了，却一直被一件事情困扰着。原来，小惠的上司是一位非常优秀能干的英俊中年男性，在单位里所有女同胞们都能感受到他那种意气风发的气魄和胆识，而小惠当然也不例外被其身上这种“霸气”所吸引，但难堪的是小惠一去向领导汇报工作或和他说话的时候就脸红，这很影响她的职业形象，并让她为此烦恼不已。
专家点评：
大连博雅心理咨询中心李亚楠所长分析，不难判断，这位优秀的男上司对小惠很有吸引力，正因为心中有“鬼”才会产生这种让她困扰的问题。其实在一个特殊的环境中，上下级异性之间、男医生和女患者之间、男心理咨询师和女来访者之间等都很容易产生这种说不清的好感，对方的优点被无限放大，看不到对方缺点，在心理学上这叫“光环效应”。一旦脱离这种特殊的关系或者特定环境，“光环效应”也就往往不存在了。
那位男上司既然很聪明，小惠的一举一动自然逃不过他的眼睛，对于他来说，一定也会很为难如何与其在职场相处，对小惠好些，担心对方多想；可如果过于冷淡，又怕伤了对方的自尊心，所以，一般情况下会进行“冷处理”，这会很影响小惠的职业前途。
其实，对优秀的异性产生好感，是每个人的正常心理。无论结婚与否，年龄大小。但好感要掌握好度，尤其是职场女性一定要把握好，“飞蛾扑火”的结果要么失去工作，要么赔上感情。
不妨给自己约法三章：一是学会在感情上划清界限，定位自己的角色，用类似于“再好的男人，是别人的，而不是自己的”这一类的话告诫自己。二是做好自己分内的工作，提醒自己是出来在职场赚钱的，而不是自寻感情烦恼的。三是把握好度，欣赏归欣赏，但是要有“敬而远之”的态度。
总之，尽量把异性上司当成工作伙伴，而不是上司或异性，否则你的姿态肯定不够自然。
